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贝塔斯曼基金会执行董事德雷格指出，官方数据显示，在2017年来到德国并且定居就业的移民人数仅为3.8万。这份研究报告建议德国政界迅速采取行动，修改移民法，以吸引更多的中高级技术人员移民德国，并且推出更全面有效的移民融入计划。据悉，这项研究是由贝塔斯曼基金会委托德国科堡大学就业研究所进行。

换言之，服务业与民营经济成为广东省创造就业岗位的“生力军”。这一变化趋势，事实上也与上半年广东整体经济结构的优化方向一脉相承。不过，珠三角地区仍然集中了大部分就业，并且上半年增员，而欠发达的粤东、粤西和粤北不仅占比低，还出现幅度不小的减员。分析指出，粤东、粤西和粤北第三产业发展不快，导致就业人员吸纳能力较弱，下一步需加快优化投资环境、引进重点项目等，以推动区域协调发展。

如今试图通过转型挽救业绩的人人乐，能否力挽狂澜？关店为亏损主因人人乐在此次问询回答中称，2014-2017年扣非后净利润均为负数，主要是公司作为传统零售业，近几年受电商迅猛发展对传统零售行业的冲击等外部经济环境的影响较大，营业收入持续下降；同时公司为适应市场的变化积极进行转型调整，开设新业态门店，但新店培育期延长，培育成本增加；另外，关闭门店损失对业绩有较大影响。

迅速前进壮大的大疆，也给汪滔带来了巨大的挑战。除了当一名优秀的工程师，他还需要兼具商人和统帅之职。大疆是以工程师为主导的工作文化，在大疆内部，研发属于强势部门。如今，这种研发为主的文化，也给大疆带来了一些新的困境。如消费级无人机市场遇到瓶颈后，大疆也在发力行业级无人机市场。但行业级无人机一般要求与行业客户合作进行深度定制化。大疆从to C转到to B的过程中，如何让强势的研发部门与行业客户进行沟通合作，搭建起售前方案支持、专职售后技术等团队，都是需要解决的问题。

督察强调，福建省委、省政府应根据督察报告，抓紧研究制定整改方案，在30个工作日内报党中央、国务院。整改方案和整改落实情况要按照有关规定向社会公开。督察组还对发现的生态环境损害责任追究问题进行了梳理，已按有关规定移交福建省委、省政府处理。（本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP）

一名不愿署名的大疆离职员工向《今晚财讯》透露，自2018年年初开始，大疆就开始了降成本运动，主要包括两个方面：一是人力成本，二是物料成本。而且，降成本运动逐渐成为全公司高优先级的项目。但由于采购部门降成本的进度比较慢，让领导不满。于是，到了2018年3月，原来采购部门的人就逐渐被开除。大疆决定，由一帮以前完全没有接触过物料采购的人——即研发部做硬件研发和结构的人来做采购，以降低物料成本。